|
|
|
Vejen til et job hos Knowledge CubeFør du søger et job hos Knowledge Cube, kan du her læse mere om os som virksomhed og om ansættelsesprocessen.
AnsøgningFormålet med din ansøgning er, at vi får lyst til at invitere dig til en uddybende samtale. Derfor er det vigtigt, at du har en idé om, hvad jobbet indebærer og hvad du kan bidrage med. Du er derfor altid velkommen til at henvende dig til vores HR-afdeling, såfremt du har brug for flere oplysninger.
Din ansøgning skal give os et indtryk af dig som person. Det vil sige en nuanceret beskrivelse af både dine faglige og personlige kvalifikationer i forhold til jobbet. Det er vigtigt, at det tydeligt fremgår, hvorfor du vil have jobbet, og hvorfor vi netop skal vælge dig. På denne måde bliver ansøgningen til mere end bare et følgebrev til dit CV.
Hvis du søger uopfordret skal du desuden lægge vægt på at beskrive hvad dine spidskompetencer er og hvordan du kunne tænke dig at bruge dem. Husk at læse vores firmaprofil, så du på forhånd er sikker på, at vi arbejder efter de samme værdier.
Dit CV skal give os et detaljeret overblik over din karriere og faglige baggrund med særligt fokus på det, der vil være interessant i forbindelse med netop det job, du søger. Ud over CV ønsker vi, at du vedlægger en kopi af relevante eksamenspapirer.
HUSK: Er du nyuddannet eller har du kun et par års erfaring skal du vedlægge eksamensbevis.
JobsamtalenHvis din ansøgning har gjort os interesserede, vil du blive indkaldt til samtale. Som regel skal du igennem to til tre samtaler før en eventuel ansættelse.
Er der tale om en opslået stilling vil den første samtale være med vores HR Manager og en medarbejder fra et fagspecifikt område. Såfremt du vurderes som en egnet kandidat til jobbet skal du herefter gennemføre en personlighedstest og en kompetencetest. Vi er certificerede i brugen af de testværktøjer vi anvender og anser dem udelukkende som et supplement til den uddybende samtale. Du vil blive præsenteret for resultatet og konklusionen på testen ved en tilbagemeldingssamtale.
Hvis testresultatet matcher den profil vi søger inviteres du herefter videre til anden samtalerunde, typisk med en af vores partnere og HR. Hvis der er mange velegnede kandidater til den samme stilling, kan det blive nødvendigt med en tredje samtale.
Ansættelse i Knowledge CubeHvis vi mener, at du er den rette til jobbet, vil vi tilbyde dig ansættelse i Knowledge Cube.
En arbejdsdag i Knowledge Cube er forbundet med spændende og udfordrende opgaver - men som i alle andre jobs er der også rutineopgaver, som skal løses. Ingen dage er ens, og du får rig mulighed for at udvikle dig fagligt og personligt.
Vores medarbejdere er kompetente og højtuddannede og leverer it-løsninger af højeste kvalitet til vores kunder. Fælles for os alle er, at vi er engagerede, nysgerrige og hjælpsomme.
Din første tid hos Knowledge CubeI Knowledge Cube er vi af den klare opfattelse, at det at starte i et nyt job kræver en grundig introduktion til virksomheden, it-systemerne og din nye jobfunktion. Således, at du som ny medarbejder får lejlighed til at lære din nye arbejdsplads og dine kollegaer at kende.
Derfor vil alle fastansatte medarbejdere gennemgå et introduktionsforløb.
Introduktionsforløbet
Inden du starter hos os, vil du modtage en plan for det introduktionsforløb du skal igennem og en velkomstpakke, så du ved hvordan dine første dage ser ud og så du kan mærke, at vi tænker på dig og glæder os til at du starter. Introduktionsforløbet består af en række generelle introduktionsaktiviteter, der har til formål at sikre, at du kommer godt ind i alle de grundlæggende ting, der er nødvendige i forhold til det daglige arbejde.
Introduktionsprogrammet vil desuden indeholde nogle konkrete introduktionsaktiviteter i forhold til din specifikke jobfunktion. Som en del af forløbet er der planlagt møder for dig med din nye chef og relevante kollegaer i organisationen.
|
|
|
|